吉利线上娱乐 大三巴线上娱乐 皇博线上娱乐 新生娱乐 菠萝彩彩票 快彩乐 小白菜线上娱乐 浪潮娱乐彩票 法老王娱乐城 天音彩票 广发彩 百万发彩票 功夫线上娱乐 鸿彩娱乐 三宝线上娱乐
  • 設為首頁
  • 登錄
  • 注冊
  • 網站地圖
當前位置: 首頁 > 原創專欄

中國重汽:江山代有人才出,“大國重器”譜新篇

日期:2019-03-04     來源:卡車之友網原創     作者:劉凱冬

國以才立,政以才出,業以才興。人才是經濟社會發展的第一資源,更是現代企業決勝千里的關鍵因素。農歷新年過后,中國重汽啟動了中層干部的全員公開競聘工作,以鍛造自我的精神,開始了新一輪的自我革命。《卡車之友網》獲悉,中國重汽本次公開競聘和調整的人員涉及近300人,其規模之大,力度之強,透明度之高,對中國重汽來說史無前例。需要表明的是,本次競聘結束后,中國重汽原中層干部的人數同比下降了30%。其中,50歲及40歲以下的年輕干部比例明顯提高。

 

1.jpg


改革開放的不斷深入,以及信息化時代的不斷發展,讓中國的汽車企業必須要做出順應潮流的變革與創新,才能跟得上時代的發展步伐。人才,不僅是企業創新發展的遒勁根基,更是企業前行的扎實保障,而年輕的人才更是富有活力與沖勁的源動力。啟用更多的年輕人才,不僅是中國重汽實現新的跨越與騰飛,早日實現世界一流的中國重汽夢的戰略資源,更是中國重汽贏得國際競爭力的主動資源。可以說,敢于直面自身存在問題的中國重汽,在農歷新年后啟動中層干部的全員公開競聘工作的根本目的,不僅符合黨的十九大精神所宣示出的人才理念,也為中國重汽未來的謀篇布局提供了戰略儲備,它使得中國重汽的干部結構更趨合理化。


啟用年輕英才自古有之。三國時代的孫權之所以能夠獨霸江東,就在于任人唯賢,大膽啟用時年不足30歲的周瑜、魯肅、呂蒙以及陸遜,這些青年才俊的大膽啟用,為東吳日后的開疆辟土、開展外交、抵御外敵做出了突出貢獻。中國重汽要打造鋼鐵團隊、虎狼之師,走創新發展之路,必須高度重視年輕人才隊伍的建設,擇英才而育之。

 

2.jpg


事實上,包括中國重汽在內的汽車行業,整體人員結構的年輕化已是大勢所趨。眾所周知,車企的盈利來源依托于產品,產品受眾群體的年輕化,同樣也是社會發展的必然趨勢。有數據表明,價格高企的奔馳S級轎車,其車主的平均年齡僅為39歲,曾經高高在上的老板、領導專屬座駕,如今早已通過不斷的年輕化設計來迎合更多年輕消費者的青睞。


如今,商用車行業同樣面臨著年齡層次不斷下探的趨勢。80后、90后新鮮血液的不斷加盟,終究會替代服役多年的老司機。面對更加年輕的消費者,包括中國重汽在內的企業必須要重視年輕化的人員結構調整,以更加新穎的產品理念,更加新潮的營銷手段來面對市場的高度競爭。確實,在信息浪潮撲面而來的大時代下,70后、80后的新一代菁英更了解年輕人的思想,懂得年輕人的需求,掌握新時代的動向。因此,中國重汽加大提拔年輕人才的思路,無疑能更準確的把握時代的脈搏,成為推動企業發展的前行動力。

 

3.jpg


改革雖然是高瞻遠矚,卻因問題倒逼而產生。事實上,當前的中國重汽在管理上確實存在著諸多沉疴。在今年中國重汽十七屆八次職工代表大會上,黨委書記、董事長譚旭光在題為“以壯士斷腕的精神全力推進改革實現新突破”的講話中,就曾一針見血的指出,在內部管理上,中國重汽不僅存在著法人治理結構混亂,產權結構復雜的問題,也面臨著人員過多、人浮于事的問題;不僅存在著干部職數過多,年齡結構不合理的問題;更存在著考核分配制度形同虛設,集團包袱沉重,主營業務不突出的問題。這些問題的產生與積累,其核心就是管理干部隊伍長期在老國企體制下所養成的惰性。因此,中國重汽唯有自我否定,否定過去的“殘”與“缺”,才能對癥下藥。


為此,中國重汽必須要創新思維、方法與模式,迅速做出反應與調整,突破權威,以創新的思維應對發展中的新問題。鑒于此,中國重汽一是要進一步加大新能源及智慧人才的招聘工作力度,提供更有市場競爭力的薪酬待遇。二是要不斷營造良好的業態環境,激發年輕人才的創新能力,讓能者上,庸者下,積極打造出薈聚一流人才的生態,讓“骨干”與“工匠”看到專業發展的前途和希望。三是要加快推進年輕一代干部的成長,全面實施接班人計劃。實現干部、專家、技師等各類人才隊伍之間的溝通交流,拓寬技術、營銷人才的職業發展通道,充分發揮各類人才的專業優勢。由此,此番中層干部的全員公開競聘工作,不僅是中國重汽歷史上一次前所未有的革命性突破,更是解決了中國重汽干部能上能下、公平競爭、梯次發展的問題。它既實現了全員參與、優勝劣汰的初衷,也實現了公平公正、高度透明,能力與公信度的統一。


有道是:天下之治者在人才。人才既是衡量一家企業綜合能力的重要指標,也是打造一家企業百年夢想的風帆之翼。缺乏對年輕高素質人才的建設與培養,中國重汽打造世界一流全系列商用車集團的夢想就是無本之木,無源之水。唯有主動出擊,逐步構建出不拘一格用人才的良好生態,才能逐步補全中國重汽“刻板”制度下的漏洞,漸次接近“我有嘉賓,鼓瑟吹笙”的理想之境,讓各類的優秀人才、年輕人才匯聚到中國重汽這個大家庭中,也唯有如此,中國重汽“大國重器”的夢想才能肆意遠航。


                                  

  • 【責任編輯:卡友】

驗證碼:
免責聲明
① 凡本網注明稿件來源為"原創"的所有文字、圖片和音視頻稿件,版權均屬本網所有。任何媒體、網站或個人轉載、鏈接、轉貼或以其他方式復制發表時必須注明"稿件來源:卡車之友",違者本網將依法追究責任;
② 本網部分稿件來源于網絡,任何單位或個人認為本網發布的內容可能涉嫌侵犯其合法權益,應該及時向卡車之友書面反饋,并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權情況證明,卡車之友在收到上述法律文件后,將會盡快移除被控侵權內容。
不良信息舉報 頻道信箱 給我們提意見 新版首頁上線
關于我們 | 服務條款 | 廣告服務 | 招聘信息 | 聯系我們 | 網站導航
版權所有 北京嘉誠博廣廣告傳媒有限公司 卡車之友網站 京ICP備12046180
万宝路娱乐城
吉利线上娱乐 大三巴线上娱乐 皇博线上娱乐 新生娱乐 菠萝彩彩票 快彩乐 小白菜线上娱乐 浪潮娱乐彩票 法老王娱乐城 天音彩票 广发彩 百万发彩票 功夫线上娱乐 鸿彩娱乐 三宝线上娱乐
海南私彩网投网站 20选5走势图开奖结果l 荆州赖子麻将 十五选五最新开奖结果走势图 江苏时时计划软件 时时彩走势图技巧 北京赛车pk技巧 河南省22选五开奖结果今天 排列5几个号算中奖